事務所通信
事務所通信トピックス
事務所通信2024年6月号
2024-06-10
2024年6月号の主な内容は以下の通りです。
求められる同一労働同一賃金への対応の遵守
◆在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
◆2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応
◆新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
事務所通信2024年5月号
2024-06-10
2024年5月号の主な内容は以下の通りです。
今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
◆在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
◆2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応
◆新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
事務所通信2024年4月号
2024-06-10
2024年4月号の主な内容は以下の通りです。
3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
◆2024年度の労災保険率と雇用保険料率
◆社会保険の適用が拡大される「従業員数50人超」とは？
◆退職後の健康保険の選択肢
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
事務所通信2024年3月号
2024-06-10
2024年3月号の主な内容は以下の通りです。
広範な変更が予定される雇用保険法の改正動向
◆3割を超えた65歳以上を定年とする企業割合
◆マイナンバーカードと健康保険証の一体化
◆4月から変わる求人募集時の労働条件の明示ルール
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
事務所通信2024年2月号
2024-01-17
2024年2月号の主な内容は以下の通りです。
拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」
◆2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
◆給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更
◆今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策
◆2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
◆給与計算で手当の支給漏れがあった場合の月額変更
◆今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。