事務所通信
事務所通信トピックス
事務所通信2025年5月号
2025-04-30
2025年5月号の主な内容は以下の通りです。
支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアアップ助成金
◆6月より義務化される新たな熱中症対策
◆仕事で腰痛になったときの労災認定基準
◆短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間
◆仕事で腰痛になったときの労災認定基準
◆短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。

事務所通信2025年4月号
2025-04-30
2025年4月号の主な内容は以下の通りです。
2025年4月に創設される育児時短就業給付金
◆3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
◆企業での導入検討が進む奨学金返還支援制度
◆2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方
◆企業での導入検討が進む奨学金返還支援制度
◆2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。

事務所通信2025年3月号
2025-04-30
2025年3月号の主な内容は以下の通りです。
2025年4月から始まる出生後休業支援給付金
◆1月20日よりスタートしたマイナポータルでの離職票の受け取り
◆今春の賃上げ動向と企業としての対応
◆3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例
◆今春の賃上げ動向と企業としての対応
◆3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。

事務所通信2025年2月号
2025-04-30
2025年2月号の主な内容は以下の通りです。
社会保険における2つの年収の壁
◆労働基準法における休日の考え方
◆注目される健康経営の導入と実践ステップ
◆妊娠した女性従業員に求められる法令上の保護
◆注目される健康経営の導入と実践ステップ
◆妊娠した女性従業員に求められる法令上の保護
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。

事務所通信2025年1月号
2025-04-30
2025年1月号の主な内容は以下の通りです。
2025年4月施工の改正育児・介護休業法への対応
◆2025年度から支給率が低下する高年齢雇用継続給付
◆改めて確認する就業規則作成の意味
◆ストレスチェックの概要と活用
◆改めて確認する就業規則作成の意味
◆ストレスチェックの概要と活用
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
