事務所通信
事務所通信トピックス
事務所通信2024年12月号
2024-12-17
2024年12月号の主な内容は以下の通りです。
12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き
◆次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正
◆改めて実施したいハラスメント相談窓口の周知
◆支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金
◆改めて実施したいハラスメント相談窓口の周知
◆支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。

事務所通信2024年11月号
2024-12-17
2024年11月号の主な内容は以下の通りです。
12月から本格的な利用が開始されるマイナ保険証
◆長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導
◆自転車通勤・自転車を業務で利用している場合の注意点
◆厚生労働省の調査からみる男女別の離職理由
◆自転車通勤・自転車を業務で利用している場合の注意点
◆厚生労働省の調査からみる男女別の離職理由
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事務所通信2024年10月号
2024-12-17
2024年10月号の主な内容は以下の通りです。
過去最大引上げとなった最低賃金
◆いよいよ始まる賃金のデジタル払い
◆過半数代表者を選出する際の注意点
◆企業に求められる過労死等防止のための対策
◆過半数代表者を選出する際の注意点
◆企業に求められる過労死等防止のための対策
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事務所通信2024年9月号
2024-09-18
2024年9月号の主な内容は以下の通りです。
2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
◆マイナ保険証への一本化 健康保険証の廃止とその後の対応
◆従業員紹介制度を導入する際の注意点
◆連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
◆従業員紹介制度を導入する際の注意点
◆連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
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事務所通信2024年8月号
2024-09-18
2024年8月号の主な内容は以下の通りです。
2025年4月に施行される改正育児・介護休業法の内容
◆2025年10月1日施行予定の改正育児・介護休業法等の内容
◆試用期間を延長する際の注意点
◆2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
◆試用期間を延長する際の注意点
◆2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
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