事務所通信
事務所通信トピックス
事務所通信2024年9月号
2024-09-18
2024年9月号の主な内容は以下の通りです。
2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
◆マイナ保険証への一本化 健康保険証の廃止とその後の対応
◆従業員紹介制度を導入する際の注意点
◆連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
◆従業員紹介制度を導入する際の注意点
◆連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
事務所通信2024年8月号
2024-09-18
2024年8月号の主な内容は以下の通りです。
2025年4月に施行される改正育児・介護休業法の内容
◆2025年10月1日施行予定の改正育児・介護休業法等の内容
◆試用期間を延長する際の注意点
◆2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
◆試用期間を延長する際の注意点
◆2025年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
事務所通信2024年7月号
2024-09-18
2024年7月号の主な内容は以下の通りです。
今国会で改正された雇用保険法の注目ポイント
◆自社と比較し確認しておきたい労働時間数・休日日数の統計
◆改めて確認したい年休5日の取得義務と年休管理簿の作成
◆転倒等の労働災害防止対策に活用できる補助金
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
事務所通信2024年6月号
2024-06-10
2024年6月号の主な内容は以下の通りです。
求められる同一労働同一賃金への対応の遵守
◆在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
◆2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応
◆新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。
事務所通信2024年5月号
2024-06-10
2024年5月号の主な内容は以下の通りです。
今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
◆在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
◆2ヶ所以上で社会保険の加入要件を満たした場合の対応
◆新設された両立支援等助成金 柔軟な働き方選択制度等支援コース
掲載内容に関してご不明な点等があれば、当事務所までお問い合わせください。