SDGsへの取り組み
SDGs Declaration
正田社会保険労務事務所のSDGs宣言
私たちは国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
群馬県館林市の正田社会保険労務事務所では、職場の労働安全の水準の診断や改善等の指導を行い、経営の安定と業績向上のお手伝いをしています。
1972年の開業から積み重ねてきた経験と実績により、地域のお役にたち真に信用される事務所を目指して努力してきました。
これからも経営者の立場にたってよりよい改善策や解決案等を提案し、成長する企業を支えることで地域社会に貢献してまいります。
1972年の開業から積み重ねてきた経験と実績により、地域のお役にたち真に信用される事務所を目指して努力してきました。
これからも経営者の立場にたってよりよい改善策や解決案等を提案し、成長する企業を支えることで地域社会に貢献してまいります。
正田社会保険労務事務所
代表 後藤 健二
SDGsとは？
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGs for Social Security Labor Offices
社会保険労務士事務所のSDGs
期待される3つの目標
社会保険労務士事務所は、事業主と働く人を守る「人材に関する専門家」として、労働法や社会保険制度に関する専門知識を提供しています。
職場環境の改善、労務管理の相談に対して適切な支援やアドバイスを行い、事業の健全な発達と労働者の福祉の向上に資することを目的としています。業務を通じ、経済成長の促進に貢献することで、SDGsの目標達成に向けて重要な役割を果たします。
GOAL.01 貧困をなくそう
日本国内では、労働力人口減少による経済成長率の低下、税収の減少など社会保障への不安が広がっています。社会保険労務士事務所は、事業主に対して社会保険制度や給与に関するアドバイスを行い、収入格差の縮小など経済成長の促進に貢献します。
GOAL.03 すべての人に健康と福祉を
労働者の健康と福祉に関する問題や職場の安全対策に焦点をあて、健康保険や労働災害に関するアドバイス、労働者の心身の健康に関する支援などを行い、健康で誰もが働きやすい職場づくりをサポートします。
GOAL.08 働きがいも経済成長も
社会保険労務士事務所は、正確な知識と豊かな経験をもとに、社会保険や労働法などのアドバイスを通じて、企業に対し適切な労働条件の確保や雇用調整を促します。ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）により、経済成長の促進に貢献します。
参考サイト：全国社会保険労務士会連合会「社労士のSDGsの取り組み」 ／全国社会保険労務士会連合会「社労士を知る>社労士とは」
SDGs Initiatives
正田社会保険労務事務所が取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
具体的な取り組み
内部管理体制
- 社員全員で経営理念である「顧客満足・社員満足」を実現するために、各専門部署の協力と連携
法令遵守・組織体制
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
- プライバシーマークの取得
- 情報セキュリティマネジメントの取得
- 外部講師を呼んだ定期的なコンプライアンス研修の実施
社会的責任
- 子供の登下校時の見守り、通学路のパトロールの実施
事業承継
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 同一労働同一賃金の実現
具体的な取り組み
個人情報保護
- 情報セキュリティマネジメントの取得
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
具体的な取り組み
差別・ハラスメントの禁止
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
労働安全衛生
- 労働基準法上の残業規制や、安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 健康診断受診
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
ダイバーシティ経営
- 女性社員の採用拡大の実施
公正な待遇
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
健康経営・DXの推進
- ペーパーレス化とクラウド化の導入
ワークライフバランス
- 子育ておよび介護などの両立支援制度の拡充
具体的な取り組み
エネルギー・温暖化
- 節電のため、営業所の電灯を全てLED化
- 地球温暖化防止のため、ペーパーレス化やクールビズの実施など、エネルギー使用量の削減
再生可能エネルギーの利用
- 太陽光発電の導入
3R（リデュース・リユース・リサイクル）の推進
- ペーパーレス化を促進
- 納品書・請求書・領収書のペーパーレス発行システムを導入
具体的な取り組み
地域への参画
- 定期的な清掃活動の実施
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